📣 Steuerberater in Personalnot – Die verzweifelte Suche nach Mitarbeitern! 📣
Es scheint, als herrsche bei den Social-Media-Agenturen eine wahre Goldgräberstimmung! ⛏️💰
Die Werbeanzeigen zur Mitarbeitersuche sind jedoch manchmal einfach nur zum Kopfschütteln.
Da wird sich nicht einmal die Mühe gemacht, die Domain für den ChatBot im Call to Action anzupassen.
Kennen Sie den Begriff Schlangenöl?
Schlangenöl (aus dem Englischen snake oil) ist die Bezeichnung für ein Produkt, das wenig oder keine echte Funktion hat, aber als Wundermittel zur Lösung vieler Probleme vermarktet wird.
Der Begriff Schlangenöl entstammt der Mythologie des amerikanischen Wilden Westens, wo selbsternannte Wunderheiler und Kurpfuscher auf Medicine-Shows Schlangenöl als Heilmittel für Gebrechen aller Art verkauften. Im angloamerikanischen Sprachraum wird der Begriff snake oil heute hauptsächlich als Synonym für Quacksalber-Produkte verwendet.
Was bleibt, ist ein Funken Hoffnung, dass sich jemand meldet. 🙏🔥 und natürlich die Freude in der Agentur, dass sie gerade wieder einen Praktikanten für 500,- pro Stunde ‚verkauft‘ haben. 🤑
Aber lassen Sie sich nicht entmutigen!
Bleiben Sie optimistisch und suchen Sie weiterhin nach passenden Mitarbeitern.
Nehmen Sie das Geld, dass Sie für Schlangenöl ausgeben und investieren Sie es sinnvoll.
Stellen Sie zuerst einen Social-Media-Affinen aus der GenZ oder Y ein.
Irgendwo da draußen gibt es nämlich die perfekte Ergänzung für IhrTeam!
Die finden Sie mit einem authentischem Social-Media-Auftritt.
Hier sind 5 kleine Tipps für einen authentischen Social-Media-Auftritt einer Steuerberaterkanzlei:
- Definieren Sie Ihre Zielgruppe und richten Ort und Art der Ansprache z.B. altersgerecht aus.
Gen Z / Gen Y? Denken Sie über die Plattform TikTok nach.
- Teilen Sie Einblicke in Ihre Unternehmenswerte: Erzählen Sie Geschichten, die Ihre Werte und Ihre Expertise widerspiegeln. Berichten Sie von erfolgreichen Projekten oder besonderen
Herausforderungen, die Sie gemeistert haben. Das weckt Interesse und zeigt Ihre Kompetenz.
Achten Sie hierbei wieder besonders auf die passende Zielgruppenansprache.
- Reagieren Sie auf Kommentare und Nachrichten: Nehmen Sie sich Zeit, um auf Fragen, Kommentare und Nachrichten zu antworten. Das zeigt, dass Sie sich um die Community kümmern und ihre Anliegen
ernst nehmen. Ein wichtiger Faktor, gerade bei Gen Z und Gen Y.
- Nutzen Sie bezahlte Werbung. Organisches Wachstum ist Wunschdenken. Ausgenommen aktuell TikTok, aber auch das wird sich ändern.
- Überlegen Sie einmal, was Agenturen machen müssen, um verkaufen zu können. Sie müssen maximal skalieren, was logischerweise einem authentischen und individuellem Auftritt entgegensteht. (Siehe oben Praktikant 😉 )
In 3-6 Monaten lässt sich eine vernünftige Social-Media-Kampagne aufziehen, die dann Resultate (= Mitarbeiter) bringt.
Jetzt machen Sie hier gerne einmal selbst die Mathematik…
Autor: Marco Keuthen